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2016年福建古田县公开招聘农村生管教师的通知

来源:2exam.com 2016-3-12 23:30:33

 根据福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、中共福建省委机构编制委员会办公室《关于2016年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》(闽教人〔2016〕5号)和中共宁德市委办公室、宁德市人民政府办公室《转发市委组织部、市公务员局〈关于宁德市事业单位公开招聘工作暂行办法〉的通知》(宁委办〔2011〕90号)等文件精神,现将有关招聘事项通知如下:

  一、招聘对象和条件

  (一)招聘对象

  面向具有幼儿及以上教师资格证的古田县1999年10月31日前按规定清理清退时在册的代课教师。

  (二)招聘条件

  1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好品行,热爱教育事业,安心学校工作,专业对口,适应岗位要求的身体条件。

  2、年龄在18周岁以上,男55周岁以下(1961年3月24日至1998年3月24日期间出生),女50周岁以下(1966年3月24日至1998年3月24日期间出生)。

  具体详见《2016年古田县公开招聘农村生管教师计划表》所列招考岗位资格条件。

  二、报名办法

  1、网络报名前资格初审。

  在网络报名时先到古田县教育局组织人事股进行现场资格初审,初审符合条件人员方可参加网络报名,现场资格初审时间:2016年3月18日。现场资格审查应提交的材料:(1) 2016年古田县公开招聘农村生管教师报名表;(2)身份证、常住户口簿、教师资格证、毕业证、1寸正面免冠同底近照1张;(3)代课证、原代课学校清退的证明(分1984年12月31日前和1985年1月1日后);(4)需出具县级以上计生主管部门开据的婚育证明。以上材料均需原件和复印件。

  2、网络报名的方式。

  今年招聘生管教师的笔试报名委托福建省教育考试院组织网上报名,报名者首先要确认进入福建省教育考试院唯一官方网站(网址:www.eeafj.cn)点击“教师招聘考试”,在“福建省教师公开招聘2016网上招聘报考平台”中点击“注册”栏目后进入“2016年福建省教师委托考试网上报名注册入口”模块报名。请务必准确上网,避免误报名或上当受骗。

  按照《福建省财政厅关于规范我省中小学新任教师公开招聘考试收费收入管理有关问题的通知》(闽财综[2010]23号)的规定,每位报考人员缴纳报考费80元。

  网络报名时间全省统一为:2016年3月18日8:00(系统开启)~3月24日17:30(系统关闭)。应聘教师在规定时间内上网报名和缴费,应认真阅读网上报名有关注意事项,按网上提示要求,提供准确的个人报考信息。为防止网络拥堵,建议应聘者合理规划上网时段,以便顺利报考。如因错过报考时间,或应聘者提供信息不准确或有虚假行为而造成无法参加考试和审核不通过的,后果由其本人承担。古田县教育局组织人事股在网上报名期间(正常上班时间)将安排专人负责应聘者政策咨询并及时通过网络进行应聘者资格初审,联系人:卓老师,联系电话:0593-3804067。

  应聘者报名时需在报名表备注栏中注明职位代码(计划表第一列:职位代码)。

  通过网络报名资格审核的报名者,请自行上网打印准考证。

  三、时间安排

  3月18日~3月24日,报考者进行网上报名和网上缴费;古田县教育局及时对网上报名者进行资格初审。

  4月17日,全省统一笔试。

  5月13日前,福建省教育考试院向各市、县(区)反馈笔试成绩,并向社会公布笔试成绩。

  5~8月,开展体检、考核及聘用工作。

  四、笔试科目、时间、地点

  1、笔试科目:(1)教育综合知识考试;(2)专业知识考试。(教育综合知识考试成绩占笔试成绩的40%、专业知识考试成绩占笔试成绩的60%);

  2、笔试时间:2016年4月17日;

  3、笔试地点:见准考证。

  五、体检、考核和聘用

  1、按招聘职位计划数1:1比例,根据各职位考生笔试成绩,从高分到低分择优确定体检考核人选。考试成绩相同时,名次排列采取以下办法解决:若2个以上报考者笔试、成绩相同时,按代课任教年限长短,年限长者优先;代课任教年限出现并列,以年龄大者为优先(年龄以公安户口为准)。

  体检、考核工作由古田县人力资源和社会保障局、古田县教育局负责组织实施。体检、考核合格的考生,按《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)等文件规定办理聘用手续,安排到农村学校生管岗位工作。

  2、体检项目和标准参照国家录用公务员有关规定执行。

  3、对考生进行体检和考核时,若因体检或考核不合格,可按各职位考生总分(合格线以上)由高分到低分依次递补。体检或考核合格放弃的,不予递补。

  六、其他事项

  1、公开招聘农村生管教师工作由古田县人力资源和社会保障局和古田县教育局具体负责组织实施。

  2、聘用后服务期满5年方可借用、调动。

  3、新聘人员试用期为1年,若不能胜任教育教学工作的,解除聘用合同。

  4、招考工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,接受有关部门和社会的监督。



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